一、目 的:设计行之有效的薪酬体系，鼓励优秀人才长期稳定服务于公司
二、储干来源：高校对口专业本科生、研究生
三、培训方式：不少于六个月理论与实践相结合之培训模式
★ 企业文化、职业素养、管理模式
★ 专业技能培训（业务→研发→制造）
四、留才计划：
4.1合同签订：合同期限三年，试用期六个月，入职部门为总裁办公室储备干部
4.2工资构成：基本工资+持续服务奖+年度普调
4.2.1 工资
本科生：试用期3500元 转正后4000元
研究生：试用期7000元 转正后7500元
4.2.2 持续服务奖：基本工资中提取20%及公司对等补贴，该部分以奖金的形式发放，不列入劳动合同约定的必发项目。
4.3持续服务奖发放细则：
4.3.1 例本科生：试用期3500元，每月发放3500元*80%=2800元。
持续服务奖：个人700元（3500元*20%）+公司对等补贴700元=1400元*12月
（按实际服务月计算）=16800元。年底（2月左右）发放上年度50%即8400元，5月1日左右发放上年度的另外的50%即8400元。
4.3.2 例研究生：试用期7000元，每月发放7000元*80%=5600元。
持续服务奖：个人1400元（7000元*20%）+公司对等补贴1400元=2800元*12
月（按实际服务月计算）=33600元。年底（2月左右）发放上年
度的50%即16800元，5月1日左右发放上年度另外的50%即16800元。
4.3.3 劳动合同内离职的，持续服务奖自动终止。
五、菁英专案:入职满一年，根据个人的表现公司启动菁英专案
5.1入选条件：连续2期（每期半年）绩效评级为优秀
5.2工资构成：基本工资+持续服务奖+年度普调
5.2.1 工资：本科生：起薪4000元 研究生：起薪7500元
5.2.2 持续服务奖：基本工资中提拨20%-60%及公司对等补贴，该部分以奖金的形式发放
5.2.3例本科生：
最低持续服务奖（20%）：基本工资4000元，每月发放4000元*80%=3200元
个人800元（4000元*20%）+公司对等补贴800元=1600元*12月（按实际服务月计算）=19200元。年底（2月左右）发放上年度的50%即9600元，5月1日左右发放上年度的另外的50即9600元。
总计（年收入）=工资总额+持续服务奖=3200*12+19200=57600元
最高持续服务奖（60%）：基本工资4000元，每月发放4000元*40%=1600元
个人2400元（4000元*60%）+公司对等补贴2400元=4800元*12月（按实际服务月计算）=57600元。年底（2月左右）发放上年度的50%即28800元，5月1日左右发放上年度的另外的50%即28800元。
总计（年收入）工资总额+持续服务奖=1600*12+36000=76800元
5.2.4 例研究生：
最低持续服务奖（20%）：基本工资7500元，每月发放7500元*80%=6000元个人1500元（7500元*20%）+公司对等补贴1500元=3000元*12月
（按实际服务月计算）=36000元。年底（2月左右）发放上年度的50%即18000元，5月1日左右发放上年度另外的50%即18000元。
总计（年收入）=工资总额+持续服务奖=6000*12+36000=108000元
最高持续服务奖（60%）：基本工资7500元，每月发放7500元*40%=3000元
个人4500元（7500元*60%）+公司对等补贴4500元=9000元*12月（按实际服务月计算）=108000元。年底（2月左右）发放上年度的50%即36000元，5月1日左右发放上年度另外的50%即36000元。
总计（年收入）=工资总额+持续服务奖=3000*12+108000=144000元
5.3劳动合同内离职的，持续服务奖自动终止。
六、福利待遇
6.1公司免费提供伙食，住宿条件优越，配有独立阳台、太阳能热水洗澡、独立卫生间及无线WIFI、空调；
6.2宿舍：研究生1人/间、本科生2人/间，内有空调、网络、独立卫生间；
6.3公司为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，提供完善的社会保障；
6.4根据绩效考评以及公司经营情况享受工资年度普调（10%--50%）。
6.5生活区内设有便民超市、KTV、跆拳道、游泳馆、党员活动室、羽毛球场、台球、乒乓球，每年定期举办各类球类比赛、拔河比赛等娱乐活动；
6.6面向全体员工设有开工红包、生日礼物、中秋节礼品；
附件：东莞东诚慧美产业园发展有限公司—“招兵买马”
